不唯學歷重知識
不唯職稱重能力
不唯資歷重業績
不唯身份重貢獻

不拘一格選人才，機會均等、任人唯賢。
是否符合崗位要求；
是否適合企業未來發展；
是否認同公司企業文化和核心價值觀；
是否能配合他人，促進團隊整體發揮更大效能。

知人：不但知人之表，更要知人之潛力
容人：不求全責備，允許失誤和改進
用人：為每個員工提供施展才能的舞臺，創造學習、發展、升遷的機會
做人：崇德尚能，以誠相待，與人為善，敬業樂群

全面發展：員工工作、學習、生活、健康全面發展
全員發展：建立公司全員培訓體系
持續發展：開展員工終身教育活動
和諧發展：個人發展目標與組織目標保持和諧一致
特色發展：學有所專，學有所長，學有所用

待遇留人：短期分配與中長期激勵有機結合，知識、技術、管理等多種要素參與收入分配。
文化留人：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造 。
事業留人：鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業。